Definitionen von „Arbeitsverhältnis“ im Rechtschreibung und Fremdwörter

das Ạr·beits·ver·hält·nis <-ses, -se>

1. JUR

das rechtliche Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

2. nur Pl

Bedingungen am Arbeitsplatz

die Arbeitsverhältnisse verbessern

Beispielsätze für Arbeitsverhältnis

ein unbefristetes Arbeitsverhältnis

ein ungekündigtes Arbeitsverhältnis

ein unkündbares Arbeitsverhältnis

trotz Arbeitsverhältnis auf staatliche Unterstützung angewiesene Person

ein Arbeitsverhältnis, wie es den allgemeinen Tarifverträgen entspricht

so, dass man ein Arbeitsverhältnis zu einem Arbeitgeber hat

Beispiele aus dem Internet (nicht von der PONS Redaktion geprüft)

Deutsch

Die meisten Arbeitsverhältnisse unterliegen einer beiderseitigen Kündigungsmöglichkeit durch Arbeitgeber oder Arbeitnehmer.

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Ausschlussfristen), die Begründung und die Beendigung (z. B. Kündigungsfristen) von Arbeitsverhältnissen sowie Regelungen zu betrieblichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen (normativer Teil).

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Außerdem müsse ein Arbeitnehmer am Ende des Arbeitsverhältnisses eine finanzielle Vergütung für Urlaub erhalten, den er krankheitsbedingt nicht nehmen konnte.

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Die Kündigungserklärung ist von der tatsächlichen (meist späteren) Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu unterscheiden.

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Auch die oft schwierigen Arbeitsverhältnisse von Kunstkritikern werden mit dem Preisgeld finanziell unterstützt und die Kunstkritik wird generell gefördert.

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Bei Leistungen, die in einem Arbeitsverhältnis erbracht werden, sind jedoch gegebenenfalls die Regelungen des Arbeitnehmererfindungsgesetzes zu prüfen.

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Dies geschah mit dem Ziel, der Arbeitslosigkeit im Bausektor bei gleichzeitig rückläufiger Tarifbindung, also einer sinkenden Zahl von tarifgebundenen Arbeitsverhältnissen zu begegnen.

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Das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut sieht die Gefahr, dass ein bedingungsloses Grundeinkommen in manchen Bereichen zur Ausweitung prekärer Arbeitsverhältnisse führen könne.

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Es gebe keinen übergeordneten Grundsatz, dass für verschiedene Arbeitsverhältnisse derselben Art in einem Betrieb nur einheitliche Tarifregelungen zur Anwendung kommen könnten.

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Geblieben ist die auch in der Rechtsprechung vorherrschende Auffassung, dass die Eingliederung ein Kennzeichen des Arbeitsverhältnisses sei.

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