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Übersetzungen für „Assessment-Center“ im Deutsch » Englisch-Wörterbuch (Springe zu Englisch » Deutsch)

As·sess·ment-Cen·ter [ɛˈsɛsmənt-] SUBST nt

Beispiele aus dem Internet (nicht von der PONS Redaktion geprüft)

04 / 1990

Erfolgreiche Teilnahme an einem Assessment-Center für Nachwuchsführungskräfte

08/1990 bis 03/1992

flughafen-fmo.de

04 / 1990

Successful participation in an assessment centre for executive trainees

08/1990 to 03/1992

flughafen-fmo.de

Wie kann ich mich bewerben ?

Neben den verschiedenen Arten von Auswahlverfahren stellen wir Ihnen in diesem Abschnitt auch die einzelnen Schritte des Bewerbungsverfahrens vor – von der Online-Bewerbung über die Zulassungstests und das Assessment-Center bis hin zur Reserveliste.

Der Aufbau unserer Auswahlverfahren hängt von der Art des Beschäftigungsverhältnisses (Beamte, Bedienstete auf Zeit, Vertragsbedienstete) und des gesuchten Profils ab.

europa.eu

How to apply

In this section of our website we will detail the different types of selection procedures that exist and take you through the various stages, from online application, through admission tests and the assessment centre to the reserve list.

The format of our selection procedures varies depending on the type of contract (permanent, temporary, contract staff) and the profile being sought.

europa.eu

Wichtige Inhalte teilen wir dir in der Einladung mit, sodass du zuhause trainieren kannst.

Wer den Eignungstest besteht, wird schließlich zu einem Vorstellungsgespräch oder zu einem Assessment-Center bei LANXESS eingeladen.

Hier entscheidet sich, mit wem wir gerne gemeinsam arbeiten wollen.

karriere.lanxess.de

We will inform you of the important contents in the invitation to take the test so that you can practice at home.

Those who pass the aptitude test will be invited to an interview or to an Assessment Centre at LANXESS.

This is where we decide who we would like to work with.

karriere.lanxess.de

Auswahlverfahren

Nachdem Sie sich online beworben haben und sofern Ihre Bewerbung dem Stellenprofil entspricht, laden wir Sie zu einem Assessment-Center in Luxemburg ein. Dort lernen wir Sie kennen und erfahren mehr über Ihre Fähigkeiten als Korrektor / -in bzw. Sprachprüfer / -in und Ihre allgemeinen Kompetenzen in folgenden Bereichen:

Fähigkeit zur Analyse und Problemlösung

europa.eu

Selection procedure

After you have applied online and if your application fits the profile, we will invite you to an assessment centre in Luxembourg where we can meet you and find out more about your proofreading skills and skills in:

analysis and problem-solving

europa.eu

Aus diesem Grund erfolgt im Allgemeinen in der ersten Verfahrensphase eine Evaluierung der eingereichten Lebensläufe, wobei ein zuvor festgelegter Kriterienkatalog zugrunde gelegt wird.

Im nächsten Schritt werden die ausgewählten Bewerber direkt zu einem Assessment-Center eingeladen, das Folgendes (ganz oder teilweise) beinhaltet:

• Detaillierte Fallstudie im betreffenden Sachgebiet • Strukturiertes Interview in Bezug auf das Sachgebiet • Tests zum sprachlogischen Denken, zum Zahlenverständnis und zum abstraktlogischen Denken • Gruppenübung Die Teilnehmer haben die Möglichkeit ein Feedback zu ihren Leistungen zu erhalten.

europa.eu

For this reason, the first stage will generally involve the evaluation of CVs against a predetermined set of criteria.

Selected candidates will then be directly invited to an assessment centre including any or all of the following:

• Detailed case study in the relevant field • Structured interview related to the field • Verbal, numerical, and abstract reasoning tests • Group exercise Participants will have the possibility to receive feedback on their performance.

europa.eu

• Analyse und Problemlösung • Kommunikationsfähigkeit • Qualitäts- und Ergebnisorientierung • Lernen und persönliche Entwicklung • Setzen von Schwerpunkten und Organisationsfähigkeit • Durchhaltevermögen • Teamfähigkeit • Führungsqualitäten Wie werden die Bewerber bewertet ?

Bei den Auswahlverfahren für Bewerber mit Hochschulabschluss (sogenannte AD-Beamte) gibt es in den neuen Auswahlverfahren zwei Phasen – meist werden zuerst computergestützte Tests in den einzelnen Mitgliedstaaten durchgeführt und danach ein Assessment-Center in Brüssel.

europa.eu

• Analysis and problem solving • Communicating • Delivering quality and results • Learning and development • Prioritising and organising • Resilience • Working with others • Leadership How do we assess candidates ?

At our graduate entry level (called ‘Administrator’) there will be two stages in the new selection procedure – for most types of jobs this will involve computer-based testing in individual EU countries and an assessment centre in Brussels.

europa.eu

Nachdem Sie sich online beworben haben, folgt zunächst ein Multiple-Choice-Test, in dem Ihre Fähigkeiten in den Bereichen sprachlogisches Denken, Zahlenverständnis und abstraktes Denken sowie Ihr situationsbezogenes Urteilsvermögen geprüft werden.

Bestehen Sie den Test, werden Sie zu einem Assessment-Center in Brüssel eingeladen. Dort lernen wir Sie kennen und erfahren mehr über Ihre Kompetenzen in den folgenden Bereichen:

Fähigkeit zur Analyse und Problemlösung

europa.eu

After you have applied online, we will invite you to take a multiple-choice test of your verbal, numerical and abstract reasoning and situational judgment.

If you pass, you will be invited to an assessment centre in Brussels where we can meet you and find out more about your skills in:

analysis and problem-solving

europa.eu

Hinzu kommen Tests zum Leseverständnis in Ihrer Zweit- und Drittsprache.

Bestehen Sie die Tests, werden Sie zu einem Assessment-Center in Brüssel eingeladen ( dies gilt nicht für Vertragsbedienstete – siehe Ausleseverfahren für Vertragsbedienstete ). Dort lernen wir Sie kennen und erfahren mehr über Ihre übersetzerischen Fähigkeiten und allgemeinen Kompetenzen in den folgenden Bereichen:

Fähigkeit zur Analyse und Problemlösung

europa.eu

After you have applied online, we will invite you to take multiple-choice tests focusing on your verbal, numerical and abstract reasoning skills in your main language as well as reading comprehension tests in your second and third languages.

If you pass, you will be invited to an assessment centre in Brussels [ not in the case of contract staff – see Contract staff selection ] where we can meet you and find out more about your skills in translating, and in the following general competencies:

analysis and problem-solving

europa.eu

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