Definitionen von „Arbeitsmotivation“ im Rechtschreibung und Fremdwörter

die Mịt·ar·bei·ter·mo·ti·va·ti·on

die Ü̱ber·mo·ti·va·ti·on

die Ạr·beits·me·di·zin

die Sẹlbst·mo·ti·va·ti·on PSYCHO

die Fähigkeit, aus eigenem Antrieb ein Ziel zu verfolgen

die E̱i̱·gen·mo·ti·va·ti·on

die De·mo·ti·va·ti·o̱n <-, -en>

(lat.) geh

ạr·beits·me·di·zi·nisch ADJ nicht steig.

die Arbeitsmedizin betreffend

der(die) Ạr·beits·mi·nis·ter(in)

die Ạr·beits·me·tho·de

die Ạr·beits·mo·ral

die Mo·ti·va·ti·o̱n <-, -en> (lat.)

1.

Haltung, in der die Motive1 einer Entscheidung oder Handlung zusammengefasst sind

Die Motivation seines Handelns ist mir nicht klar.

2.

Zustand, in dem man motiviert2 ist, etwas zu tun

Hast du genug Motivation für diese schwierige Aufgabe ?

Beispiele aus dem Internet (nicht von der PONS Redaktion geprüft)

Deutsch

Als konkrete Ursache des Absentismus gilt die fehlende Arbeitsmotivation oder fehlende Leistungsbereitschaft.

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Weitere persönliche Ursachen kommen aus der Lebensführung oder der intrinsischen Arbeitsmotivation, wenn die Arbeit selbst keine Freude macht (keine Aufgabenvielfalt, uninteressante Aufgaben).

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Unterqualifizierte Aufgaben und der geplante Einsatz als Springerin hemmen ihre Arbeitsmotivation und Aufstiegschance.

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Kritiker aus dem arbeitgebernahen Lager halten dieser Politik vor, dass sie Arbeit wie ein hedonistisches Gut behandeln, mit der Folge einer Aushöhlung der Arbeitsethik und der Arbeitsmotivation.

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Unterschiedliche Führungsstile wirken sich negativ auf Arbeitsleistung, Arbeitsmotivation, Arbeitsproduktivität, Arbeitszufriedenheit, Betriebsklima und Kollegialität aus.

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Für die Mitarbeiter ergibt sich durch die größeren, vielleicht vollständigen Arbeitsinhalte eine erhöhte Arbeitsmotivation (siehe Arbeitsstrukturierung).

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Es wurde angenommen, dass Menschen in ihrer Arbeit Selbstverwirklichung suchen und dies der Hauptgrund für Arbeitsmotivation sei.

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Blaumachen korreliert unter anderem mit Problemen in der Privatsphäre und motivationalen Faktoren, es kann auch auf fehlender Arbeitszufriedenheit oder mangelnder Arbeitsmotivation beruhen.

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Dieser und die innere Kündigung sind durch eine Verringerung der Arbeitsmotivation, Arbeitsleistung und Arbeitsqualität gekennzeichnet, so dass hierdurch die Schwelle der Arbeitsverweigerung erreicht werden kann.

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Der Arbeitnehmer soll durch Leistungszulagen den Anreiz und die Arbeitsmotivation für bessere und höhere Arbeitsleistungen erhalten.

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