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Beispiele aus dem Internet (nicht von der PONS Redaktion geprüft)
Im Bereich der Persönlichkeitsforschung sind in den letzten Jahren, trotz vieler Kontroversen, besonders die Big 5 auf breites Interesse gestoßen.
Dabei wurde die Konstrukt- und die Kriteriumsvalidität der Big 5 in vielen Studien nachgewiesen.
Fraglich bleibt jedoch die Struktur der Persönlichkeit oberhalb der Big 5.
www.psychologie.hu-berlin.deDuring the last years, despite many controversies, interest is directed especially towards the Big-Five.
The construct and criterion validity of the Big-Five was thereby tested in several studies.
However, there is an ongoing debate whether there are higher order factors, above the Big 5.
www.psychologie.hu-berlin.deAuf dieser Basis wurde eine Kurzskala mit sieben Items zur Erfassung der Belastungen entwickelt.
Im Rahmen einer kombinierten Online- und Offline-Untersuchung an 384 Befragten wurden die Testgütekriterien bestimmt und erste Aussagen zur Kriteriumsvalidität der Skalen getroffen.
www.baua.deA high degree of concerns to become unemployed, little affiliation to an organization, little support concerning the professional career from the side of the employer as well as little recognition of the own work and reduced feedback.
On the basis of a combined online and offline field study with 384 participants the first statements on psychometric properties of the scales and their criterion validity could be made.
www.baua.deInsgesamt zeigte sich ein Zusammenhangsmuster, wonach situative Determinanten wie der Beschäftigungsstatus, Inkongruenz zwischen gewünschtem und tatsächlichem Beschäftigungsstatus sowie Merkmale der Arbeitsplatzgestaltung stärkere Zusammenhänge zu Belastungen aufweisen als individuelle Merkmale wie Geschlecht oder Alter der Arbeitnehmer.
Letzteres kann als ein Beleg für die Kriteriumsvalidität der entwickelten Instrumente gelten, deren vorrangiges Ziel die Abbildung beschäftigungsspezifischer Belastungen ist.
www.baua.deAll in all the pattern of results that was found indicates that situational determinants namely the specific work arrangement, the experience of incongruence between preferred and actual work status as well as job characteristics have stronger effects on stress than individual determinants.
This may be interpreted as an indicator of the validity of the developed scales, which aimed to assess the specific stress potential of different work-arrangements.
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