Zur Unterstützung der strategischen Ziele existiert ein konzernweit implementiertes „ Performance-Management “ in Verbindung mit einem erfolgsabhängigen Entlohnungssystem für das Manage ment.
Die Kriterien für die variable Vergütung umfassen neben Finanz- und Ertragszielen auch individuelle Zielvereinbarungen.
Im Geschäftsjahr 2011|12 waren 5,8 % (Vorjahr:
reports.agrana.comTo support the strategic goals and objectives, a Group-wide system of performance management has been implemented, which includes a performance-based compensation plan for management.
In addition to targets related to the corporate financial position and earnings, the criteria for determining variable compensation include personal performance targets.
In the 2011|12 financial year, 5.8% of all employees (prior year:
reports.agrana.comUm die Umsetzung der strategischen Ziele zu unterstützen, existiert ein konzernweit implementiertes erfolgsabhängiges Entlohnungssystem für das Management.
Die Kriterien für die variable Vergütung umfassen neben Finanz- und Ertragszielen (wie zum Beispiel dem Ergebnis der Betriebstätigkeit) auch individuelle Zielvereinbarungen.
Im Geschäftsjahr 2009|10 waren rund 5 % aller Beschäftigten Teil dieses erfolgsorientierten Entlohnungssystems.
reports.agrana.comTo further encourage the achievement of strategic goals and objectives, the Group uses a performance-based incentive pay system for management staff.
In addition to targets related to the company’s financial position and earnings (such as operating profit), the criteria for the variable portion of compensation also include individual performance targets.
In the 2009|10 financial year, about 5% of all employees were encompassed by this incentive-enhanced compensation scheme.
reports.agrana.comUm die Umsetzung der strategischen Ziele zu unterstützen, existiert seit vielen Jahren ein erfolgsabhängiges Entlohnungssystem für das Management, das mittlerweile weltweit implementiert wurde.
Die Kriterien für die variable Vergütung umfassen neben Finanz- und Ertragszielen ( wie z. B. Ergebnis der Betriebstätigkeit ) auch individuelle Zielvereinbarungen.
Im Geschäftsjahr 2012 | 13 nahmen rund 6 % aller Beschäftigten an diesem erfolgsorientierten Entlohnungssystem teil.
www.agrana.comIn order to facilitate the achievement of strategic objectives, for many years a performance-based remuneration system has existed for management which has now been introduced globally.
The criteria for the variable component include individually defined objectives in addition to financial and earnings targets ( e.g. EBIT ).
In the 2012 | 13 financial year, around 6 % of all personnel received performance-based remuneration.
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