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Übersetzungen für „Michael Dell“ im Deutsch » Englisch-Wörterbuch
(Springe zu Englisch » Deutsch)Beispiele aus dem Internet (nicht von der PONS Redaktion geprüft)
Hier einige unserer wichtigsten Meilensteine :
1984 – Im Alter von 19 Jahren gründet Michael Dell die Firma " PC ’s Limited " mit einem Startkapital von 1.000 US-Dollar und einer alles verändernden Vision für die Technologiebranche .
www.dell.comt help but pick out a few of our favorite milestones to share :
1984 — At the age of 19 , Michael Dell found PC s Limited with $ 1,000 and a game-changing vision for the technology industry .
www.dell.com1988 – Wir verkaufen unsere ersten Aktien im Wert von 30 Millionen US-Dollar und erhöhen die Börsenbewertung von 1.000 US-Dollar auf 85 Millionen US-Dollar.
1992 – Dell schafft es erstmals in die Liste der Fortune 500 , mit Michael Dell als jüngstem CEO aller Zeiten .
1996 – Dell.com geht online.
www.dell.com1988 — We complete our initial public offering, raising $ 30 million and increasing market capitalization from $ 1,000 to $ 85 million.
1992 — Dell debuts on the Fortune 500 , making Michael Dell the youngest CEO on the list .
1996 — Dell.com launches, generating $1 million in sales per day just six months after site is live.
www.dell.comDas bedeutet, dass wir die Begabungen unserer Mitarbeiter in ihrer gesamten Vielfältigkeit erkennen und nutzen müssen – Berufserfahrung, Aus- und Weiterbildung, Führungskompetenz, Fähigkeiten und individueller Stil.
Der Global Diversity Council , unter Vorsitz von Michael Dell und bestehend aus den obersten Führungskräften von Dell , ist hierbei federführend . Er definiert die zu erreichenden Ziele und stellt sicher , dass sie auf allen Ebenen des Unternehmens durchgesetzt werden .
www.dell.comThat comes down to identifying and leveraging the talent of our professionals in all their diversity — experience, education, leadership, skill set and style.
The Global Diversity Council , chaired by Michael Dell and made up of Dell s top executives , provides direction , vision , mission and corporate goals for diversity management throughout the organization , ensuring top-down continued commitment to diversity progress .
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t help but pick out a few of our favorite milestones to share :
1984 — At the age of 19 , Michael Dell found PC s Limited with $ 1,000 and a game-changing vision for the technology industry .
www.dell.comHier einige unserer wichtigsten Meilensteine :
1984 – Im Alter von 19 Jahren gründet Michael Dell die Firma " PC ’s Limited " mit einem Startkapital von 1.000 US-Dollar und einer alles verändernden Vision für die Technologiebranche .
www.dell.com1988 — We complete our initial public offering, raising $ 30 million and increasing market capitalization from $ 1,000 to $ 85 million.
1992 — Dell debuts on the Fortune 500 , making Michael Dell the youngest CEO on the list .
1996 — Dell.com launches, generating $1 million in sales per day just six months after site is live.
www.dell.com1988 – Wir verkaufen unsere ersten Aktien im Wert von 30 Millionen US-Dollar und erhöhen die Börsenbewertung von 1.000 US-Dollar auf 85 Millionen US-Dollar.
1992 – Dell schafft es erstmals in die Liste der Fortune 500 , mit Michael Dell als jüngstem CEO aller Zeiten .
1996 – Dell.com geht online.
www.dell.comThat comes down to identifying and leveraging the talent of our professionals in all their diversity — experience, education, leadership, skill set and style.
The Global Diversity Council , chaired by Michael Dell and made up of Dell s top executives , provides direction , vision , mission and corporate goals for diversity management throughout the organization , ensuring top-down continued commitment to diversity progress .
www.dell.comDas bedeutet, dass wir die Begabungen unserer Mitarbeiter in ihrer gesamten Vielfältigkeit erkennen und nutzen müssen – Berufserfahrung, Aus- und Weiterbildung, Führungskompetenz, Fähigkeiten und individueller Stil.
Der Global Diversity Council , unter Vorsitz von Michael Dell und bestehend aus den obersten Führungskräften von Dell , ist hierbei federführend . Er definiert die zu erreichenden Ziele und stellt sicher , dass sie auf allen Ebenen des Unternehmens durchgesetzt werden .
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