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Übersetzungen für „Spitzenpersonal“ im Deutsch » Englisch-Wörterbuch
(Springe zu Englisch » Deutsch)Beispiele aus dem Internet (nicht von der PONS Redaktion geprüft)
Es gibt wenig differenzierte Positionen in der Mitte, ergab die Langzeit-Untersuchung aller wichtigen Printmedien.
Die politischen Parteien genießen im Allgemeinen weniger Zuspruch als ihr Spitzenpersonal.
„ Gerade im Wahljahr ist es im Interesse der Parteien, eine aktive Öffentlichkeitsarbeit zu betreiben, um der Bevölkerung ihre Ziele zu erklären “, sagte der Leiter des KAS-Medienprogramms Südosteuropa, Christian Spahr.
www.kas.deThere are only few differentiated positions in the middle, showed a long-term-study of important print media.
Political parties on the whole enjoy less popularity than their high level staff.
„ Especially in an year of elections public relations and communication are very important for each political party, in order to explain its goals and agenda to the people “, said the head of the KAS Media Program South East Europe, Christian Spahr.
www.kas.de+ 7 ).
Ungeachtet der aktuell erkennbaren Distanz gegenüber der FDP und ihrem Spitzenpersonal können die Liberalen in der politischen Stimmung den Negativtrend der letzten Monate abfangen.
Gegenüber Februar verbessern sie sich um 2 Punkte und kommen in der Sonntagsfrage auf 10 Prozent.
www.infratest-dimap.de+ 7 ).
Regardless of the current distance of the many voters to the FDP and its politicians, the Liberals were able to stop the downside trend of the last months.
Currently the FDP would achieve 10 percent of the vote, a gain of two points compared to February.
www.infratest-dimap.de„ Doch diese Konzepte reichen nicht “, sagt Prof. Isabell Welpe vom Lehrstuhl für Strategie und Organisation der TUM.
„Sie lassen die Stereotype außer Acht, die bei der Einschätzung von Spitzenpersonal im Unterbewusstsein eine entscheidende Rolle spielen:
Führungskräfte sollen durchsetzungsstark, dominant und hart sein, Frauen gelten als ausgleichend, freundlich, sozial.“ Wirtschaftswissenschaftleri... der TUM erforschen deshalb, welche Mechanismen bei der Auswahl und Beurteilung von Führungskräften in Wirtschaft und Wissenschaft wirken und wie Verzerrungen in der Wahrnehmung entgegengewirkt werden kann.
www.tum.de“ But even these skills are not enough, ” maintains Professor Isabell Welpe of TUM ’s Chair for Strategy and Organization.
“They ignore the fact that there are stereotypes that on a subconscious level play a decisive role in the assessment of high achievers.
Leaders should be assertive, dominant and hard-lined; women are seen as mediators, friendly, social.”
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