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Übersetzungen für „group development“ im Englisch » Deutsch-Wörterbuch (Springe zu Deutsch » Englisch)
group development SUBST MKTG
FachwortschatzBeispiele aus dem Internet (nicht von der PONS Redaktion geprüft)
Openness, straightforwardness, friendliness, respect and politeness were not merely qualities of our work together, but were consistently present in the way the speakers, coaches and trainees interacted.
"I see opportunities that no other company could offer me" The two heads of Group Development and Human Resources made it clear in their presentations and discussion rounds that this open corporate culture was not only something the group's trainees share, especially by being professionally convincing, and personally straightforward, direct and open themselves.
karriere.thyssenkrupp.comOffenheit, Unkompliziertheit, Freundlichkeit sowie Respekt und Höflichkeit prägen nicht nur die Zusammenarbeit, sondern auch den Umgang von Referenten, Coaches und Trainees untereinander.
„Ich erkenne Chancen, die mir so kein anderes Unternehmen bieten könnte“ Dass sich diese offene Unternehmenskultur nicht nur zwischen uns Konzerntrainees zeigt, machen die beiden Leiter von Konzernentwicklung und Human Resources in ihren Vorträgen und Diskussionsrunden deutlich, und zwar fachlich überzeugend, persönlich unkompliziert, direkt und offen.
karriere.thyssenkrupp.comOpenness, straightforwardness, friendliness, respect and politeness were not merely qualities of our work together, but were consistently present in the way the speakers, coaches and trainees interacted.
"I see opportunities that no other company could offer me " The two heads of Group Development and Human Resources made it clear in their presentations and discussion rounds that this open corporate culture was not only something the group s trainees share, especially by being professionally convincing, and personally straightforward, direct and open themselves.
karriere.thyssenkrupp.comOffenheit, Unkompliziertheit, Freundlichkeit sowie Respekt und Höflichkeit prägen nicht nur die Zusammenarbeit, sondern auch den Umgang von Referenten, Coaches und Trainees untereinander.
„ Ich erkenne Chancen, die mir so kein anderes Unternehmen bieten könnte “ Dass sich diese offene Unternehmenskultur nicht nur zwischen uns Konzerntrainees zeigt, machen die beiden Leiter von Konzernentwicklung und Human Resources in ihren Vorträgen und Diskussionsrunden deutlich, und zwar fachlich überzeugend, persönlich unkompliziert, direkt und offen.
karriere.thyssenkrupp.comHeld various positions in the Südzucker group since 1990 ;
was Director in charge of strategic corporate planning, group development and investments prior to his appointment to the Executive Board of Südzucker AG.
Responsibility in his capacity as Management Board member of AGRANA:
reports.agrana.comSeit 1990 Tätigkeiten in der Südzucker-Gruppe.
Vor seiner Bestellung zum Vorstand der Südzucker AG als Direktor für die Bereiche strategische Unternehmensplanung, Konzernentwicklung und Beteiligungen zuständig.
In seiner Funktion als Vorstandsmitglied der AGRANA verantwortlich für Interne Revision.
reports.agrana.comHeld various positions in the Südzucker group since 1990 ;
was Director in charge of strategic corporate planning, group development and investments prior to his appointment to the Executive Board of Südzucker AG Mannheim/Ochsenfurt.
Responsibility on the Management Board of AGRANA:
reports.agrana.comSeit 1990 Tätigkeiten in der Südzucker-Gruppe.
Vor seiner Bestellung zum Vorstand der Südzucker AG Mannheim/Ochsenfurt als Direktor für die Bereiche strategische Unternehmensplanung, Konzernentwicklung und Beteiligungen zuständig.
In seiner Funktion als Vorstandsmitglied der AGRANA verantwortlich für Interne Revision.
reports.agrana.comThe specifically prepared role play was intended to demonstrate the various positions within the Group to the participants.
The special guest in Amersfoort was René Killinger, Group Development of voestalpine AG.
His valuable comments were the final touch that rounded off the concluding presentations.
www.voestalpine.comDurch das eigens initiierte Rollenspiel sollten den Teilnehmern die verschiedenen Positionen im Konzern aufgezeigt werden.
Als „special guest“ durfte man René Killinger, Konzernentwicklung der voestalpine AG, in Amersfoort begrüßen.
Seine wertvollen Rückmeldungen rundeten schließlich die Abschlusspräsentationen ab.
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