Definitionen von „Arbeitgebers“ im Rechtschreibung und Fremdwörter

der(die) Ạr·beit·ge·ber (Ar·beit·ge̱·be·rin), der(die) Ar·beit·ge̱·ber <-s, -> ↔ Arbeitnehmer

Person oder Einrichtung, die als Unternehmer Menschen beschäftigt

■ -anteil, -belastung, -darlehen, -förderung, -gesetz, -haftung, -insolvenz, -interessen, -leistungen, -organisation, -pflicht, -präsident, -recht, -rechte, -sparzulage, -tag, -umlage, -verband, -wechsel, -zuschuss

Beispielsätze für Arbeitgebers

Dieses Gesetz verklausuliert die Pflichten des Arbeitgebers.

alle Leistungen des Staates und des Arbeitgebers, die der Verbesserung der Arbeits- und Lebensbedingungen sowie der wirtschaftlichen Absicherung des Arbeitnehmers dienen

Beispiele aus dem Internet (nicht von der PONS Redaktion geprüft)

Deutsch

Das Bundesarbeitsgericht lässt eine einseitige Freistellung deshalb nur dann zu, wenn überwiegende und schutzwürdige Interessen des Arbeitgebers einer Weiterbeschäftigung entgegenstehen.

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Darüber hinaus wird die Möglichkeit der Teleheimarbeit durch viele Arbeitnehmer als positiv bewertet und kann den Ruf eines Arbeitgebers verbessern.

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Im Regelfall ist der Arbeitnehmer als Besitzdiener des Bargeldes oder der Waren des unmittelbar besitzenden Arbeitgebers anzusehen.

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Der Umfang der beiderseitigen Hauptleistungspflichten unterliegt dabei nicht dem allgemeinen Weisungsrecht des Arbeitgebers.

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Das Patent wurde wegen der Ausschließlichkeitsklausel des Arbeitgebers jedoch vom Unternehmen angemeldet und auf dieses ausgestellt.

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Das Kündigungsverbot gilt auch im Falle einer Insolvenz des Arbeitgebers oder nach einem Betriebsübergang während der Elternzeit.

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Um angemessen gekleidet zu sein, „leiht“ er sich nach eigenem Gutdünken einen Frack aus dem Bestand seines Arbeitgebers.

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Ein schwerbehinderter Mensch hat das Recht, bei Einsicht in die über ihn geführte Personalakte oder ihn betreffende Daten des Arbeitgebers die Schwerbehindertenvertretung hinzuzuziehen (Abs.

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Voraussetzung ist, dass es sich bei der Regelung um eine Sozialleistung des Arbeitgebers handelt, die quantitativ bezifferbar ist und kollektiven Bezug hat.

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Der Effektivlohn unterscheidet sich vom Tariflohn durch freiwillige Mehrleistungen des Arbeitgebers, durch Überstundenzuschläge, durch geringere Zahlungen bei Kurzarbeitergeld etc.

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