Definitionen von „Arbeitgeberseite“ im Rechtschreibung und Fremdwörter

der Ar·beit·ge̱·ber·chef

der Ar·beit·ge̱·ber·an·teil

das Ạr·beit·ge·ber·in·te·r·es·se

der(die) Ạr·beit·ge·ber·ver·tre·ter(in)

der(die) Ạr·beit·ge·ber (Ar·beit·ge̱·be·rin), der(die) Ar·beit·ge̱·ber <-s, -> ↔ Arbeitnehmer

Person oder Einrichtung, die als Unternehmer Menschen beschäftigt

■ -anteil, -belastung, -darlehen, -förderung, -gesetz, -haftung, -insolvenz, -interessen, -leistungen, -organisation, -pflicht, -präsident, -recht, -rechte, -sparzulage, -tag, -umlage, -verband, -wechsel, -zuschuss

das Ạr·beit·ge̱·ber·an·ge·bot

der Ạr·beit·ge·ber·ver·band

Beispiele aus dem Internet (nicht von der PONS Redaktion geprüft)

Deutsch

Auf Arbeitgeberseite steht die Freistellung häufig im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Kündigung), hier insbesondere mit der verhaltens- und personenbedingten Kündigung.

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Der Begriff wird auch seltener für dieselbe Fähigkeit der Arbeitgeberseite verwendet.

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Besetzt ist der Spruchkörper beim Arbeitsgericht als Kammer mit einem vorsitzenden (hauptamtlichen) Richter und je einem „ehrenamtlichen Arbeitsrichter“ von Arbeitnehmerseite und Arbeitgeberseite.

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Nach Zusage der Arbeitgeberseite zur Gewährung zusätzlicher Freischichten wurde 5 Tage später die Arbeit wieder aufgenommen.

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Auf Arbeitgeberseite (Effizienzlohntheorie) führen im Gleichklang niedrigere Löhne bei hoher Arbeitslosigkeit nicht zum Motivationsverlust der Mitarbeiter und niedrigere Nominallöhne sind durchsetzbar.

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Kollektivverträge sind schriftliche Verträge, die zwischen einer kollektivvertragsfähigen Körperschaft auf Arbeitnehmerseite und einer kollektivvertragsfähigen Körperschaft auf Arbeitgeberseite abgeschlossen werden.

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Beschäftigungsfähig ist ein (potenzieller) Arbeitnehmer aus der Sicht der Arbeitgeberseite.

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Eine ständige Mindestlohnkommission, bestehend aus wissenschaftlichen Mitgliedern und Vertretern der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite, wird Anpassungen festlegen.

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Dies führte zu der seltsamen Situation, dass die Arbeitgeberseite nun den Dienstleistungsabend verteidigen musste, den sie vorher abgelehnt hatte.

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Entsprechend befürworten Gewerkschaften überwiegend Arbeitszeitverkürzungen, von Arbeitgeberseite wird hingegen ein Anstieg der Arbeitszeit als sinnvoll angesehen.

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