Übersetzungen für „[diversity]“ im Deutsch » Polnisch-Wörterbuch

Diversio̱n <‑, ‑en> SUBST f JUR

Diversion

odstąpienie nt od procesu karnego w sprawach nieletnich na rzecz postępowania alternatywnego

divẹrs [di​ˈvɛrs] ADJ attr geh

1. divers (mehrere):

divers

rozmaity

divers

różnorodny

diverse Fragen

rozmaite pytania ntpl

Diverses besprechen

omawiać [perf omówić] różne sprawy

diverse Möglichkeiten haben

mieć rozmaite możliwości

2. divers (verschiedene):

divers

różny

diverser Ansicht sein

być odmiennego zdania

diverser Ansicht sein

reprezentować inny pogląd

Universitä̱t <‑, ‑en> [univɛrzi​ˈtɛːt] SUBST f

Universität

uniwersytet m

Technische Universität

politechnika f

an der Universität studieren

studiować na uniwersytecie

Hịntersitz <‑es, ‑e> SUBST m AUTO

Hintersitz

tylne siedzenie nt

divergi̱e̱ren* [divɛr​ˈgiːrən] VERB intr

1. divergieren geh:

von etw divergieren

różnić się od czegoś

da divergiert ihre Meinung von seiner

pod tym względem jej zdanie nt różni się od jego

die Auffassungen divergieren in diesem Punkt

nasze poglądy mpl rożnią się w tej kwestii

2. divergieren MATH:

divergieren

być rozbieżnym

Perversitä̱t <‑, ‑en> [pɛrvɛrzi​ˈtɛːt] SUBST f geh

1. Perversität kein Pl geh (perverse Art):

Perversität

perwersyjność f

2. Perversität (Perversion):

Perversität

perwersja f

Fa̱hrersitz <‑[e]s, ‑e> SUBST m AUTO

Fahrersitz

fotel m [lub siedzenie nt ] kierowcy

Biodiversität SUBST

Benutzereintrag

Biodiversität f BIO

bioróżnorodność f

Biodiversität f BIO

różnorodność biologiczna f

Divertikel SUBST

Benutzereintrag

Divertikel nt MED

uchyłek m

falsches/echtes Divertikel nt MED

uchyłek fałszywy/prawdziwy m

Einsprachige Beispiele (nicht von der PONS Redaktion geprüft)

Deutsch

Die inhaltlichen Schwerpunkte der Arbeit liegt in den Themen Energie, Gender & Diversity, Grünes Investment, Innovatives Bauen, Partizipation und Ressourcen & Konsum.

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Sie ist Expertin und Autorin für Interkulturelle und Diversity-Kompetenz.

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Eva Gudrun Sander-Mühlbachler (* 18. April 1964 in Linz, Österreich) ist Titularprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit besonderer Berücksichtigung des Diversity Managements an der Universität St. Gallen und Expertin im Bereich Diversity & Inclusion.

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Ihre derzeitigen Forschungsschwerpunkte sind Arbeitswelt 4.0, Gender & Diversity Management, agile Organisationen, Schwarmkonzepte, Innovative Arbeits(zeit)modelle und Karrieremodelle/Fachlaufbahnen.

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Seine Forschungsschwerpunkte sind Internationales Personalmanagement, Mitarbeiterbefragung, Arbeitszeitflexibilisierung, Fach- und Projektlaufbahnen, Auditierungen und Gender & Diversity.

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Sie gibt einen Überblick über gewerkschaftliche Aktivitäten, Materialien und Handlungshilfen zu den relevanten Themen, zu betrieblichen Aktivitäten für Gleichbehandlung und Diversity.

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Im Präsidium war Koch-Mehrin zuständig für die Beziehungen zu den nationalen Parlamenten sowie Vorsitzende der Arbeitsgruppe Gender Equality & Diversity und Mitglied der Arbeitsgruppe Informations- und Kommunikationspolitik des Präsidiums.

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Die im November 2016 von Ernest & Young und der Charta der Vielfalt veröffentlichte Studie „Diversity in Deutschland“ bekam auch Medienbeachtung.

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