Übersetzungen für „Kündigungsfrist“ im Deutsch » Französisch-Wörterbuch

Kündigungsfrist SUBST f

Kündigungsfrist eines Arbeits-, Mietvertrags

délai m de préavis

Kündigungsfrist eines Arbeits-, Mietvertrags

délai-congé m

Kündigungsfrist eines Abonnements

délai de résiliation

Kündigungsfrist eines Sparbuchs

délai de clôture

gesetzliche Kündigungsfrist

délai légal de préavis

gesetzliche Kündigungsfrist

préavis m légal

mit dreimonatiger Kündigungsfrist

avec délai de préavis de trois mois

ohne Kündigungsfrist

sans délai de préavis

Beispielsätze für Kündigungsfrist

gesetzliche Kündigungsfrist

délai légal de préavis

ohne Kündigungsfrist

sans délai de préavis

Einlagen mit Kündigungsfrist

dépôts à préavis

mit dreimonatiger Kündigungsfrist

avec délai de préavis de trois mois

Einsprachige Beispiele (nicht von der PONS Redaktion geprüft)

Deutsch

Wenn der Versicherte mit der Absicht kündigt, in eine Familienversicherung zu wechseln, kann die Satzung der jeweiligen Krankenkasse eine kürzere Kündigungsfrist festlegen.

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Die Einhaltung gesetzlicher Kündigungsfristen gehört mithin zur „versprochenen Leistung“, so dass vorzeitige Auszahlungen von der Legitimationswirkung des Sparbuchs nicht erfasst werden.

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Bei solchen Mitgliedschaften ist das vorherige Studium des Kleingedruckten, insbesondere der Kündigungsfrist, ratsam.

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Ausschlussfristen), die Begründung und die Beendigung (z. B. Kündigungsfristen) von Arbeitsverhältnissen sowie Regelungen zu betrieblichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen (normativer Teil).

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Bei diesen verständigen sich die Arbeitsvertragsparteien darauf, dass die durch den Arbeitgeber einzuhaltenden Kündigungsfristen auch für den Arbeitnehmer gelten.

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In diesem Falle ist der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zum Ersatz des durch die fristlose Kündigung bedingten Lohnausfalls (bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist) verpflichtet.

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1 BBiG ist eine Kündigung während der Probezeit ordentlich ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist („ordentliche entfristete Kündigung“) ohne Grund zulässig.

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Diese Verträge sind in der Regel mit kurzen Kündigungsfristen ausgestaltet, was der Zielfirma eine große Flexibilität bei der Personaldisposition gestattet.

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Während kürzere Kündigungsfristen per Tarifvertrag erlaubt waren, war.

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Sofern zwischenzeitlich die Kündigungsfrist abgelaufen ist, befindet sich der Arbeitgeber regelmäßig in Annahmeverzug und muss die Vergütung rückwirkend gewähren, als ob gearbeitet worden wäre.

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