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Meintest du vielleicht: Arbeitsrecht , Arbeitsbereich , Arbeitsverhältnis , Arbeitsvertrag , Arbeitsweise , Arbeitszeit , rechtlich , Arbeitsbeschaffung , Arbeitsbescheinigung , Arbeitslosenhilfe , Arbeitsamt , Arbeitshygiene , Arbeitskraft , Arbeitslose , Arbeitsmarkt , Arbeitsplatz , Arbeitsstelle , Arbeitstag , Arbeitsunfall und arbeitslos

Ạrbeitsrecht SUBST nt

Ạrbeitsbereich SUBST m

Ạrbeitsverhältnis SUBST nt

Ạrbeitszeit SUBST f

Ạrbeitsweise SUBST f

rẹchtlich ADJ

Ạrbeitsvertrag SUBST m

Ạrbeitsbeschaffung SUBST f

Ạrbeitsbescheinigung SUBST f

Ạrbeitslosenhilfe SUBST f

ạrbeitslos ADJ

Wissensecke: Beamtendeutsch

Ạrbeitstag SUBST m

Ạrbeitsamt SUBST nt

Ạrbeitskraft SUBST f

Ạrbeitslose SUBST m/f

Ạrbeitsmarkt SUBST m

Ạrbeitsplatz SUBST m

Ạrbeitsstelle SUBST f

Ạrbeitsunfall SUBST m

Ạrbeitshygiene SUBST f

Einsprachige Beispiele (nicht von der PONS Redaktion geprüft)

Deutsch
Arbeitsrechtlich kann der Arbeitgeber verpflichtet sein, gegen fehlerhafte Bescheide Widerspruch zu erheben.
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Dafür ist Wissen über die Funktionsweise und Widersprüche in der Gesellschaft notwendig, welches in arbeitsrechtlichen, politischen und methodischen Seminaren vermittelt wird.
de.wikipedia.org
Hierdurch und durch die Häufigkeit arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen und Streiks zeigte die Passagierzahl eine rückläufige Tendenz.
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Relevant sind v. a. das Datenschutzgesetz und die arbeitsrechtlichen Datenschutzvorschriften (Art. 328b OR).
de.wikipedia.org
Voraussetzung für den Bezug ist ein aufrechtes Dienstverhältnis im arbeitsrechtlichen Sinn.
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Eine direkte Fortsetzung dieser Arbeit kann aber aufgrund der geänderten gesellschaftlichen (eigentumsrechtlichen, naturschutzrechtlichen, verwaltungsrechtlichen, arbeitsrechtlichen) Rahmenbedingungen kaum erfolgen.
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Er gilt als Vater vieler arbeitsrechtlicher Gesetze der Nachkriegszeit, vor allem auch des Tarifvertragsgesetzes.
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Die Versorgungsordnung kann arbeitsrechtlich als Tarifvertrag, Betriebs- oder Dienstvereinbarung, Regelungsabrede sowie als Gesamtzusage oder vertragliche Einheitsregelung geregelt werden.
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Erst dann kann sie ihre arbeitsrechtliche Wirkung entfalten und bei erneuter Pflichtverletzung des Arbeitnehmers zu einer ordentlichen Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen führen.
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Privatautonome Ausschlussfristen im Arbeitsrecht sind arbeitsrechtliche Ausschlussfristen, die nicht in einem Gesetz, sondern in einem Tarifvertrag, in einer Betriebsvereinbarung oder in einem Arbeitsvertrag geregelt sind.
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